Exámenes preocupacionales,
de egreso y otros
Exámenes periódicos
Homologaciones
Chequeos ejecutivos
Control de Ausentismo
Gerenciamiento de servicios médicos
Servicios Adicionales
- Bromatología
- Counseling
- Consultoría en
  salud ocupacional
 
 
Exámenes preocupacionales, de egreso y otros
   
Exámenes Preocupacionales  

Están orientados a conocer el estado de salud del postulante y la posible influencia del trabajo sobre la misma. Incluye los estudios requeridos por las leyes laborales vigentes, y de manera complementaria los exámenes vinculados específicamente con los riesgos asociados con la función a desempeñar.

Estos estudios son obligatorios y deben ser efectuados de manera previa al inicio de la relación laboral. Su realización es responsabilidad del empleador.

Exámenes Básicos de Ley:

Examen clínico completo con evaluación del grado de aptitud física realizado por Médico Laboral
Estudios radiológicos: Radiografía de Tórax frente
Electrocardiograma
Estudios bioquímicos: Hemograma- Eritrosedimentación- Glucemia- Uremia- Orina Completa
Declaración jurada del postulante respecto a las patologías preexistentes que sean de su conocimiento

Exámenes complementarios:


En caso de que el postulante fuera a estar expuesto a agentes o factores que puedan implicar riesgos para su salud, se deberán realizar estudios complementarios como:

Exámenes psicotécnicos
Audiometrías
Espirometrías
Electroencefalogramas
Ergometrías
Interconsultas con especialistas
Exámenes toxicológicos
Monitoreos biológicos con screening de drogas, etc

Exámenes para reasignación de tareas

Ante la asignación de nuevas tareas en forma permanente, es necesario determinar la aptitud del trabajador para el desempeño de las mismas. Deben contener los exámenes de ley y aquellos estudios específicos vinculados con la exposición a los nuevos agentes de riesgo.

Exámenes posteriores a ausencias prolongadas

Están orientados a evaluar, tras una ausencia prolongada, si el trabajador continúa reuniendo las condiciones psicofísicas requeridas para las actividades a desarrollar. Se realiza antes de reiniciar las actividades, incluyendo exámenes de ley y estudios específicos, si hubiese exposición a agentes de riesgo.

Exámenes de egreso

Están recomendados para conocer y certificar el estado de salud del trabajador al momento de su desvinculación. Incluye los exámenes de ley y los específicamente relacionados con los factores de riesgo a los que el trabajador hubiese estado expuesto. Se debe llevar a cabo entre los 10 días anteriores y los 30 posteriores a la terminación de la relación laboral.
Más información
Resolución SRT 37/2010
   
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